Leiter (m/w/d) Remote Services Gebäudeautomation
Für den Aufbau des Bereichs "Remonte Services" suchen wir Ihre tatkräftige Verstärkung! Unterstützen Sie uns bei unserer Kernkompetenz: SAUTER schafft Lebensräume mit Zukunft!
Ihre Aufgaben
Kernziel der Position:
- Sicherstellung des effizienten, regelkonformen und störungsfreien Betriebs technischer Anlagen durch digitale Fernüberwachung und Steuerung. Sie transformieren die Anforderungen der VDMA 24186-4 in digitale Serviceprozesse, um die Anlagenverfügbarkeit zu maximieren und Vor-Ort-Einsätze zu optimieren.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Implementierung der VDMA 24186-4: Übertragung der Wartungspunkte für MSR-Einrichtungen (z.B. Sensoren, Aktoren, Schaltschränke, BUS-Systeme) in digitale Wartungspläne.
- Remote Monitoring & Management: Aufbau und Leitung eines Teams zur Fernüberwachung von Gebäudeautomationssystemen (GA).
- Predictive Maintenance: Nutzung von Datenanalysen, um Abweichungen in Regelkreisen frühzeitig zu erkennen, bevor ein physischer Defekt auftritt.
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem Field Service, um Remote-Diagnosen als Basis für effiziente Vor-Ort-Einsätze zu nutzen.
- Dokumentation & Compliance: Sicherstellung, dass alle Remote-Tätigkeiten rechtssicher und gemäß den Richtlinien der VDMA dokumentiert werden.
- Cybersecurity: Gewährleistung sicherer Fernzugriffe auf die Kundennetzwerke in Abstimmung mit der IT.
Ihr Profil
- Qualifikation: Ingenieurstudium (Elektrotechnik, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik) oder staatlich geprüfter Techniker mit langjähriger Erfahrung.
- Normenkenntnisse: Fundierte Kenntnisse der VDMA 24186 (Teil 0 bis 4) sowie der DIN EN 13306.
- IT/OT-Expertise: Tiefes Verständnis von BACnet, Modbus, KNX sowie Cloud-Plattformen und Fernwartungssoftware (VPN, TeamViewer IoT etc.).
- MSR-Erfahrung: Praktische Erfahrung in der Programmierung oder Wartung von DDC- und SPS-Steuerungen. 4
- Analytisches Denken: Fähigkeit, komplexe Fehlermuster aus Datenströmen zu lesen.
- Führungskompetenz: Erfahrung in der Leitung von Teams, idealerweise in einer Matrix-Struktur.
- Innovationsgeist: Motivation, den Service von "reaktiv" auf "proaktiv" umzustellen.
- Kommunikationsstärke: Vermittlung technischer Sachverhalte an Kunden und interne Stakeholder.
Das bieten wir Ihnen
Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
Aus- und Weiterbildungsangebote über die SAUTER Academy
Die Sicherheit einer großen Unternehmensgruppe
Einen monatlichen Gutschein zum Einkaufen oder Tanken
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Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub und flexiblen Arbeitszeiten
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